Eğitimde başarısızlığın nedeni sadece yönetici atamalarına indirgeyen “eğitimciler” eğitim öğretim sürecinin ve yapılanmasının ne kadar karmaşık unsurlara sahip olduğunun farkındadırlar umarım. Hele ki binlerce yıllık bir geçmişi ve milyonlarca kişiye hitap eden eğitim sistemimiz varken. Eğitim öğretim sürecinin iyileşmesinde tabi ki yönetici atama ve “YETİŞTİRME” unsurunun iyileştirilmesi önemli bir unsur. Fakat bu noktada kendimize şu soruları sormakta fayda var diye düşünüyorum: ben ne kadar yetişmiş ve olgunum? Ben ne kadar yetiştirilmeye ve geliştirilmeye açığım? İç sesimizle Bu sorulara vereceğimiz yanıtlar bizim olaya bakış açımızı yansıtacaktır. Hedef sadece mevcut yöneticilerin, sözüm ona bizim ideolojimizden olmayanların, değişmesi mi? Yoksa gerçekten sorunu irdeleyip analiz edip sentezleyip sorunun kaynağına inip birbiri ile ilintili olan eğitim sistemi unsurlarının düzeltilmesi mi? Gerçek niyet ne olmalı?
Okul, sınıf, aile, öğretmen, ders kitapları, öğretim programları, eğitim felsefesi . . . Unsurlarını düşünmek ve bunlarla ilgili önerilerde bulunmak çok mu zor da? Takmışsınız kafayı okul yöneticilerine. Ne demiş atalarımız, kedi uzanamadığı ciğere mundar dermiş. Allah fırsat kollayıp da yağmurlu havada suyu esirgeyecek dost görünümlü düşmanlardan korusun.
Güzellikler önce çevremizden başlar. Bir tebessümle selam verip selam alamayan zihniyetle sorunlara çözüm değil, çözümlere ızdırap verilir.
Evet eğitim reformuna gidilmeli. Ama nasıl?
Yorumlar
Yorum Gönder